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Goalous コミュニケーション型目標達成サービス

 

800チーム導入!!あなたの組織が、激変する。
コミュニケーション型目標達成サービスGoalous

Goalous

 

コミュニケーション型目標達成サービス

 

Goalous 着目点

 

今までに800チーム以上の導入実績があります。

 

ワールドワイド的に優れた目標管理形式と言われる「OKR」。

 

この「OKR」の見方を依拠に、また「自発性」「コラボレーションによる一体感」加えて「楽しい」を

 

生みだす事を目的に弊社が発案する新しい目標管理形式がGoalousに組み込まれた

 

「GKA(Goal、Keyresult、Action)」です。

 

Goalous お勧めしたい方

 

社員50-300名の会社の経営層の方

 

以下2つのポイントのある会社の方

 

伸びる会社で人が増加してきており近いうちにツールを使った組織マネジメントを考慮したい。

 

成熟産業の2代目や3代目社長で現況業績好調であるが今後に向かって

 

組織マネジメントを心積もりたい。

 

同じくのスケールの部長職の方

 

Goalous おススメの理由

 

こんな問題を解消します!

 

社員が自ら動いてくれない

 

チームに一体感が無い

 

組織に”新しい”が生まれない

 

Goalous応用心象!

 

ゴールを完成させる 

 

チームの目標を「ゴール」に設定しましょう。

 

ゴールが明確になると社員は何をすべきかを自らで思い描く事ができます。

 

アクションする 

 

ゴールを目指すためのアクションは写真付きで、言い回しよりも直感的に伝えます。

 

いいね!やコメントで社員間のコミュニケーションが空間一体感を生み出します。

 

新しいが生まれる 

 

「その企業の知り合い解説するね」「その役割手伝いますよ」 同じ方向を向く

 

コミュニケーションの中には「新しい」の種が生まれてきます。

 

評価する 

 

Goalousにはゴールの進捗とすべてのアクションを整理て見ながら評価できますアクションを見れば、 

 

考えや熱量までも感じる事ができます。

 

世の中の働くという長所観に一石を投じるサービスにやりたいと考え展開しています。

 

コミュニケーション型目標達成サービスGoalous

 

世界的に優れた目標管理形式と言われる「OKR」。

 

この「OKR」の考え方をベースに、 さらに「自発性」「コラボレーションによる一体感」

 

そして「楽しい」 を生みだす事を目的に弊社が発案する新しい目標管理形式が、

 

Goalousに組み込まれた「GKA(Goal、Keyresult、Action)」です。

 

Goalousはこんな課題を解決します!

 

社員が自ら動いてくれない

 

チームに一体感が無い

 

組織に”新しい”が生まれない

 

800チーム導入のGoalousへ!↓

 

公式サイトGoalous

 


 

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